CCPIT Jimo & Cục HRSS tổ chức sự kiện tiếp cận chính sách tại Kết cấu thép EIHE

Vào ngày 18 tháng 3, Hội đồng Xúc tiến Thương mại Quốc tế (ĐCSTQ) Quận Jimo (Phòng Thương mại Quốc tế Trung Quốc, CCIC) và Phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Quận Jimo đã cùng nhau tổ chức sự kiện "Chính sách mang lại lợi ích cho doanh nghiệp" tạiCông ty TNHH Tập đoàn Kết cấu Thép Thanh Đảo EIHESự kiện có sự tham dự của Gao Yongqiang, Bí thư Ban Lãnh đạo Đảng, Chủ tịch UBND huyện, Song Jun, cán bộ cấp II Phòng Nhân sự và An sinh xã hội huyện, Bí thư Tổng Chi bộ Đảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Nhân tài và Việc làm công huyện, cùng lãnh đạo các phòng chức năng liên quan.

Chủ tịch Gao Yongqiang lưu ý rằng mục đích của sự kiện là nhằm tối ưu hóa hơn nữa môi trường kinh doanh và tạo điều kiện cung cấp chính xác các chính sách mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cho cộng đồng doanh nghiệp. Ông cho biết, CCPIT Quận (CCIC), phối hợp với Phòng Nhân sự và An sinh Xã hội Quận, tổ chức sự kiện này nhằm giải quyết nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp. Sáng kiến ​​này cung cấp hướng dẫn chính sách và hỗ trợ giải quyết vấn đề thông qua giải thích trực tiếp và huấn luyện từng người một có mục tiêu.

Chủ tịch Liu Jie đã thông báo ngắn gọn cho các quan chức tham dự vềEIHEnhững nỗ lực phát triển và trau dồi tài năng gần đây của. Ông nhấn mạnh rằng những tài năng khác nhau mà công ty đã giới thiệu đã đóng một vai trò quan trọng và cốt lõi trong sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, ông thừa nhận công ty vẫn còn nhiều bất cập trong hiểu biết và áp dụng các chính sách, quy định. Ông mô tả sự kiện này là một cơ hội học hỏi quý giá và bày tỏ hy vọng rằng các quan chức sẽ không chỉ đưa ra các chính sách phù hợp mà còn đưa ra hướng dẫn về những thách thức thực tế mà công ty đang phải đối mặt.

Đạo diễn Song Jun nhận xét rằngKết Cấu Thép EIHEsự phát triển của những năm gần đây rất đáng chú ý. Ông đánh giá cao hình thức tương tác trực tiếp giữa bộ phận nhân sự và doanh nghiệp mang lại hiệu quả cao. Ông khuyến khích EIHE, dưới sự hướng dẫn của nhiều bộ phận chức năng khác nhau, hiểu rõ về các chính sách liên quan và tăng cường nỗ lực tuyển dụng và bồi dưỡng nhân tài cấp cao, nhân viên tuyến đầu có tay nghề cao và sinh viên tốt nghiệp đại học, tận dụng nguồn nhân lực để thúc đẩy sự phát triển trong tương lai của công ty.

Người đứng đầu các phòng ban chức năng khác nhau đã giải thích chi tiết về chính sách bằng cách sử dụng các ví dụ thực tế, bao gồm các chủ đề như tuyển dụng, đóng góp bảo hiểm xã hội, quản lý thương tích tại nơi làm việc và hệ thống bồi thường. Họ đưa ra hướng dẫn về cách công ty nên quản lý các vấn đề việc làm thường xuyên theo quy định trong quá trình hoạt động và giải quyết các câu hỏi cũng như thách thức cụ thể mà công ty gặp phải trong quản lý nhân sự.